Rozšířil se nám tady takový nešvar. Říká si ghosting, vyskytuje se v partnerských vztazích a v posledních letech začal vystrkovat růžky také v pracovním prostředí.
Pojem ghosting jsme si spojili především s randěním. Popisuje totiž moment, kdy s námi potencionální partner bez omluvy či konkrétních důvodů přeruší kontakt. Jednoduše řečeno se vypaří z našeho života jako duch (ghost). Bohužel, zdá se, že termín ghosting dominuje nejen v oblasti randění, ale také v pracovním prostředí. O tom mimochodem svědčí nedávný výzkum softwarové společnosti, který zjistil, že dvě třetiny britské veřejnosti zažilo ghosting v profesním životě.
Ghostnig v pracovním prostředí není o tom, že vám nadřízený neodpoví na pozdrav. Dokonce za ghosting nepovažujeme ani to, když vaše kolegyně „mlčky“ zmizí z online porady. Naopak, s ghostingem se nejčastěji setkávají lidé, kteří teprve chtějí nastoupit do nového zaměstnání. Povětšinou lidé absolvují kolotoč přijímacího řízení, a následně drží stráž u mobilního telefonu a čekají na hovor, který jim můžeme změnit život. Tak dlouho u telefonu čekají, až jednoho dne zjistí, že pracovní místo už bylo obsazeno. Nikdo se ale nenamáhal, aby jim verdikt sdělil z očí do očí, respektive z ucha do ucha. HR manageři se v takové chvíli totiž zachovali jako duchové. Vypařili se.
„Stalo se mi to několikrát. Dokonce mi v jedné firmě oznámili, že jsem práci získala a že mi co nevidět pošlou návrh pracovní smlouvy. Bohužel, žádný e-mail se smlouvou nepřišel, a když jsem do firmy volala, nezvedli mi telefon,“ vzpomíná na svůj první zážitek s profesním ghostingem třiatřicetiletá Marcela. Její příběh rozhodně není ojedinělý. Možná i ve svém okolí máte někoho, kdo byl jenom krůček od vysněné pracovní pozice, avšak následně ho společnost „vyghostila“.
Pokud jste profesní ghosting zažili na vlastní kůži, pak jste pravděpodobně přemýšleli, proč se k vám daná společnost zachovala tímto způsobem. Copak si neváží vašeho zájmu o pracovní pozici? Nebo vás nedokážou slušně informovat o tom, že místo nakonec získal jiný uchazeč? Pravdou zůstává, že důvodů, proč k profesnímu ghostingu dochází, může být mnoho.
Jedním důvodem je skutečnost, že některá HR oddělení neustále žonglují s uchazeči, přislíbí jim pracovní místo, a následně vyberou člověka, který požaduje nejnižší mzdu. Zároveň je možné, že se HR manageři záměrně vyhýbají nepříjemné konverzaci s neúspěšným kandidátem. Svou roli může hrát také přetížení personálního oddělení, kvůli kterému nemají zaměstnanci čas na komunikaci s lidmi, kteří místo nedostali.
Byli jste na pracovním pohovoru a podezřele dlouho čekáte na odpověď? Nic nezkazíte tím, když HR oddělení zašlete slušný e-mail, ve kterém poprosíte o rychlou zpětnou vazbu. Pokud oddělení nebude reagovat, můžete do společnosti zavolat. Nepříjemnému profesnímu ghostingu lze také předejít tím, když už na pohovoru požádáte člověka z HR, aby vám za jakýchkoliv okolností dal vědět, jak to s přijímacím pohovorem dopadlo.
